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不以规矩，不能成方圆-人生就是博-尊龙凯时之家六安店人事规章制度专场培训

发表时间：2019-03-01 11:51 浏览次数：2200

战国·邹·孟轲《孟子·离娄上》：“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”。意思是做什么都要懂规矩，守规矩。有规矩才能有秩序，有秩序才能推动社会发展。

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为了进一步加强公司的人事管理，完善相关人事制度，针对人生就是博-尊龙凯时之家六安店最新下发的居人字【2019】第02号《关于加强六安店考勤管理规范的通知》、居人字【2019】第03号《关于六安店规范员工入职流程的通知》、居人字【2019】第04号《关于六安店规范员工离职相关手续办理的通知》，人生就是博-尊龙凯时之家六安店办公室特组织开展人事规章制度专场培训。本次人事规章制度培训主要从考勤管理、规范入职、离职流程三个方面逐一进行讲解，做到让员工知晓制度、理解制度、贯彻制度，真正做到知其然，知其所以然。

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考勤管理

关于考勤管理，六安店办公室人事专员详细讲解了关于工作时间、考勤打卡的各类情况及相应的奖惩办法，病、事假的流程及影响，以及员工依法享有的各种带薪休假，着重强调了考勤的重要性以及考勤异常对员工的影响。

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除此之外，根据人生就是博-尊龙凯时之家安徽分公司最新月度排班要求，培训现场办公室人事专员为大家详细介绍了月度排班流程，与以往月度排班不同的是，优化后的月度排班流程更加具体化，响应了集团无纸化办公和钉钉在线审批文件精神。培训后针对大家有疑虑的地方，办公室人事专员线下实操演练，确保各部门严格按照分公司要求规范月度排班流程。

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 入职流程管理

关于规范员工入职相关手续办理，办公室人事专员主要为大家介绍了入职所需材料，劳动合同管理中关于签订期限及试用期期限的相关规定，以及新员工入职后办公室及用人部门组织的相关培训与考核。

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离职流程管理

员工流失是企业不可避免的问题，规范离职管理程序必不可少。一方面为留住优秀员工，淘汰不符合企业发展的员工，在员工提出离职时，首先要做到的是离职面谈，了解员工离职原因，为可控还是不可控因素，为公司日后可持续发展提供合理建议。另一方面为确保员工离职时工作及物品能够及时、明确的交接，工作能够有序的开展，以及确保公司和离职员工双方的合法权益。

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通过此次培训，大家对人事规章制度有了更加深入的了解，并以此引导我们的日常行为规范。正所谓“无规矩，不成方圆”，制度的实施到位，员工对制度的尊敬、敬畏、执行，工作才能够做到有条不紊，才能做到一切有章可循，有“法”可依。

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