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“高效能人士的七个习惯”枣阳店读书分享会

发表时间:2018-10-25 14:12 浏览次数:2567

    制定生活目标,寻求双赢和理解,围绕重心充实生活。为了提升员工的综合素质,帮助员工更好的认识自己,改变自己。枣阳店办公室主任陈凤组织员工开展读书分享会 --《高效能人士的七个习惯》打破传统看待自己和别人的方式,遇见更好的自己。

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习惯一:积极主动

    积极主动---个人愿景的原则。即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来做决定。主动积极的人是改变的催生者,他们摒弃被动的受害者角色,不怨天尤人,发挥了人类四项独特的禀赋---自觉、良知、想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。他们选择创造自己的人生,这也是每个人最基本的决定。

    人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或滋事挑衅,而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。

 

习惯二:以终为始

    以终为始---自我领导的原则。所有事物都经过两次的创造---先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其他决定。领导工作的核心,就是在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化。

    太多人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的东西。因此,我们务必盯紧真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,使生活充满意义。

 

习惯三:要事第一

    要事第一---自我管理的原则。即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。无论迫切性如何,个人与组织均要更多聚焦要事,重点是,把要事放在第一位。

    有效管理是掌握重点式的管理,它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后,再靠自制力来掌握重点,时刻把它们放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动所左右。

 

习惯四:双赢思维

    双赢思维---人际领导的原则。是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是分享更多的机会、财富及资源,而非敌对式竞争。双赢既非损人利己(赢输),亦非损己利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(“我们”,而非“我”)。双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

    双赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼,非强即弱,非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必视为自己之失。

 

习惯五:知彼解已

    知彼解已---移情沟通的原则。当我们不再急切回答,改以诚心去了解、聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心里防备,坦然而谈,双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心,解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。


习惯六:统合综效

    统合综效---创造性合作的原则。是创造第三种选择---既非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是采用第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果,不但了解彼此,甚至称许彼此的差异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。

    统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙,值得加以了解。与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通,益处不大,要有分歧才有收获。

    统合综效的精髓就是判断和尊重差异,取长补短,是创造性合作的原则。

 

习惯七:不断更新

    不断更新---平衡的自我提升原则。如何在四个基本生活层面(身体、精神、智力、社会/情感),不断更新自己?人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具。

    工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地。拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠。     

 

小结:

    授人以鱼不如授人以渔,《高效能人士的七个习惯》最核心的思想和方法,为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间,参透高效能人士的持续成功之路。

    读书分享会最后,办公室主任陈凤总结道:俗语说“思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运”。习惯对我们的生活有绝大的影响,在不知不觉中,在经年累月中,影响着我们的品德,左右着我们的成败。要提升自我,必须先从思维着手。思维一旦改变,对外界的看法自然不同,从而回过头来影响自我,形成一个良性循环。在个人的事务中,要积极主动,以始为终,要事第一。在公共关系中,双赢思维,知彼解已,统合综效。最后,不断地回顾,更新完善,形成一系列的习惯,遇见更好的自己。

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