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安徽分公司滁州店最新人力资源管理制度系列培训之考勤制度培训

发表时间：2019-07-23 14:04 浏览次数：2160

“无规矩不成方圆”，制度是公司运营的保护伞，只有员工都自觉地遵守了公司规章制度，规范自身行为，公司才能走的更远。随着2019版《人力资源管理制度》的下发，为进一步提高人力管理工作的规范性，同时加强员工的自我管理意识，安徽分公司滁州店办公室针对最新版制度中的考勤管理制度，对员工进行了培训。

一、本次培训讲师

本次培训讲师是来自安徽分公司滁州店办公室的人力行政专员沈蒙，主要为大家强调和解释了最新考勤制度以及钉钉考勤模块的使用流程。

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二、培训的意义和方向

古语云“工欲善其事，必先利其器”。要想实现团队的有效管理，离不开完善的管理制度，完善的管理制度让企业的管理工作有章可循，员工有法可依，通过培训从而领会制度的主旨，才能更好的提高我们的管理效能。

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三、培训内容

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本次培训，围绕着最新考勤制度管理规定，节假日以及请假规定开展，培训中，讲师为大家详细介绍了病事假及各种带薪休假的请假原则和具体内容。

考勤是一个大家都很关注的话题，讲师根据最新的人力制度规定，从打卡形式、工作时间以及调休规定三个方面，为大家做了考勤管理制度的相关说明。

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其次，关于各种假期的申请，培训讲师做了详细的解释。同时重申了考勤的多方面注意事项，从个人层面上升到部门层面，强调出勤情况对于月度奖金考核及年终评奖评优会产生的影响，加深大家对于考勤制度的印象。

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随着规章制度的解释结束，培训讲师通过现场操作演练的方式，为大家讲解了钉钉考勤模块的操作方法及使用流程，也为大家解释了集团近期对于钉钉考勤模块所进行的调整。

通过本次培训，大家对最新的考勤管理制度有了更加深入的了解，尤其对于新入职的员工，制度的培训能够让大家更好的规范自身行为，加强自我管理，更快速的融入到团队中来。在日后的工作中，办公室将继续组织开展相关制度的培训工作，以规范的制度引导我们的日常行为，促进团队跟随公司发展的步伐，更好的前行！



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